Ứng viên Việt có nhiều cơ hội làm cho startup nước ngoài

• Chìa khó giúp Gojek vượt qua đại dịch Covid-19
• Nguyên nhân dòng vốn vẫn đổ vào Startup Việt mùa Covid-19
• Startup Trung khởi nghiệp kính đo thân nhiệt trong Covid-19

Ứng viên Việt có nhiều cơ hội làm cho startup nước ngoài

Chọn thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO) đang là xu hướng mới trong thị trường tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.

Quy trình tuyển dụng RPO được hiểu là một dịch vụ trong đó doanh nghiệp sẽ chuyển giao toàn bộ hoặc một phần quy trình tuyển dụng cho đối tác bên ngoài.

Tổng giám đốc Navigos Group ông Gaku Echizenya vừa cho biết, các doanh nghiệp nước ngoài lớn và các doanh nghiệp khởi nghiệp có tiềm lực tài chính tốt đang cần tuyển ứng viên với số lượng lớn, chủ yếu trong lĩnh vực IT (công nghệ thông tin), ngân hàng và bảo hiểm.

Những doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh.

Đại dịch đã tác động lớn đến hoạt động kinh doanh, do vậy các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ RPO như một giải pháp tiết kiệm chi phí khi không cần duy trì một đội ngũ nhân sự về tuyển dụng riêng.

Các startup nước ngoài cũng ngày càng cạnh tranh nhau trong việc thu hút ứng viên tài năng.

Thời gian gần đây, các doanh nghiệp khởi nghiệp nước ngoài rất quan tâm đến việc sử dụng dịch vụ RPO khi tìm kiếm nhân sự với số lượng lớn.

Đây cũng là các startup nước ngoài có tiềm lực tài chính tốt và đã có văn phòng tại Việt Nam.

Việc các startup tìm kiếm các ứng viên người Việt mở ra rất nhiều các cơ hội tốt để phát triển về mặt nghề nghiệp cho các ứng viên này.

Ông Gaku Echizenya cho biết, Covid-19 đã gây ra những tác động to lớn về các hoạt động kinh doanh cũng như về nhân sự đối với các doanh nghiệp trên toàn cầu, trong đó có Việt Nam.

Bất chấp khủng hoảng do Covid-19 mang lại, thế giới chứng kiến sự tăng trưởng trong mảng dịch vụ RPO.

Thị trường toàn cầu chứng kiến doanh thu từ dịch vụ này trong năm 2020 đạt 5,8 tỷ USD và ước sẽ đạt 14,4 tỷ USD đến năm 2027 (theo Absolutely).

Nguồn báo đầu tư